Artykuły Tematyczne.info

Czym jest motywacja

Motywowanie pracowników ma istotne znaczenie w podnoszeniu efektywności pracy. Przedsiębiorstwa projektują systemy kar i nagród, które wpływają na pracujących.

Wysoka efektywność przedkłada się na pieniądze, dlatego motywacja ma znaczący wpływ na wyniki osiągane przez przedsiębiorstwo. Spowodowane jest to tym, iż w obliczu postępu technologicznego, a więc ustawicznego wprowadzania efektywniejszych technologii, to właśnie kadra ludzka stanowi największą wartość korporacji XXI wieku. Zmotywowany menager jest świadomy tego sprawę, szczególną uwagę przywiązując do zmotywowania kadry pracowniczej.
Prawidłowo zmotywowany pracownik jest efektywniejszy, identyfikuje się z firmą, która finansuje jego potrzeby nie tylko wyłącznie materialne, ale również tzw. potrzeby wyższe, jak np. potrzebę samorealizacji. Zmotywowany pracownik jest wydajny. Widzimy tu tzw. oddziaływanie obustronne, z którego profity odnoszą obie strony - organizacja i pracownik.
Motywacja pracowaników jest pojęciem o wielu różnych znaczeniach. Najczęściej definiuje się przez nie stan gotowości jednostki ludzkiej do próby podjęcia określonej czynności.
Motywacja traktowana jest jako wewnętrzny mechanizm, który wpływa i reorganizuje ludzkie zachowania oraz kieruje na osiągnięcie określonego celu.
Reasumując, poprzez motywowanie pracowaników należy rozumieć w szczególności proces, który wywołuje, ukierunkowuje i wzmacnia konkretne zachowania ludzi spośród pozostałych form zachowań, w celu osiągania określonych celów.
Według Wiederszpila kary i nagrody można podzielić na niematerialne i materialne. Nagrody i kary mogą występować jako materialne, a więc pieniężne, w postaci wzrostu wypłaty, premii pieniężnej, a także obniżenia wypłaty. Kary i nagrody niematerialne np. udzielenie pochwały, które wyrażają szacunek zwierzchnictwa dla pracownika, zaufanie jakim go darzy, skierowanie do pracy mniej monotonnej lub też zwrócenie upomnienia pracownikowi, gdy jego zachowanie jest negatywne - mają motywacyjny wpływ na zarządzanie kadrami i całą naukę jaką jest zarządzanie zasobami ludzkimi.
Nagroda pojmowana jest jako sytuacja pozytywna, do której człowiek dąży. Kara natomiast to sytuacja negatywna, której pracownik chce unikać.
W nauce ekonomii i psychologii motywacja pracowników odgrywa ważne znaczenie, i mimo że powstała już niejedna teorie potrzeb wszystkie one stawiają personel w centrum zainteresowania.

Tagi: motywacja  karanie  nagrody  wpływ  nagradzanie  kary  motywowanie pracowników 

Artykuły podobne: Brak artykułów o zbliżonej tematyce.

Wizyty robotów sieciowych: Google: 23, MSN: 1, Yahoo: 25